La SOCAN donne le coup d’envoi d’un examen en matière de diversité d’une durée de six mois mené en collaboration avec Cultural Pluralism in the Arts Movement Ontario, un leader dans les audits en matière d’équité et de programmes de changement pour les organismes du secteur des arts, et qui s’inscrit dans le cadre de son objectif de devenir et continuer à être une entreprise toujours plus équitable.
Inspirée à agir par le mouvement Black Out Tuesday, la SOCAN a mis sur pied une équipe formée d’employées qui s’est penchée sur les questions en matière d’équité et a émis des recommandations concernant les pratiques d’embauche et d’opportunités, de formation et de sensibilisation ainsi que de soutien des membres de la SOCAN issus de diverses communautés.
« L’objectif de cet examen en matière de diversité est d’établir une base à partir de laquelle la SOCAN peut s’améliorer en tant qu’employeur et en tant que leader du domaine créatif canadien », a déclaré Jennifer Brown, chef de la direction par intérim. « Changer de manière significative et positive exige la volonté de poser un regard honnête sur le passé. »
Cet examen inclura une étude exhaustive des normes en matière d’équité et d’inclusion de tous les aspects de la gouvernance et des opérations de la SOCAN afin de pouvoir élaborer un plan d’action en matière de diversité, d’inclusion et d’équité.
Ce plan d’action comprendra un cadre visant à favoriser une culture d’entreprise qui inspire et encourage la diversité et l’inclusion en centrant l’attention sur les besoins particuliers de chaque groupe en quête d’équité.